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哈尔滨市香坊区选派干部赴深圳市龙华区挂职 深化对口合作提升干部队伍素质
时间:2018-07-11 16:30来源:龙江先锋网——香坊区 作者:-1 点击:

哈尔滨市香坊区积极推进与深圳市龙华区对口合作,按照市委书记王兆力关于“深化两地人才交流,尤其是加强干部交流”的指示精神,与龙华区委组织部专门签订《两区干部人才交流培训框架协议》,约定每年安排3批、每批10人到龙华区进行为期3个月挂职锻炼。320日,首批10名正处级挂职干部全部正式到职。

一、顶层设计定方向,确保挂职工作有章也有序

制定切实可行的工作方案是确保挂职锻炼各项工作有序开展的基础,香坊区对干部挂职进行了精心组织和周密安排。一是统一思想强认识。区委中心组对党中央实施东北振兴战略做出开展对口合作的战略部署进行了专题学习,把相关内容列入党校周末大讲堂和学习贯彻十九大精神主体班课程。开展讲座11次,组织专题研讨7次,科学分析龙华区产业特点和资源优势,引导党员干部进一步认清对口合作重要意义以及对推动香坊振兴发展的积极作用。二是签订协议定章程。把干部人才交流作为一项重要内容纳入香坊区和龙华区的对口合作协议,上升为两区战略合作内容。两区组织部门开展磋商10余次,130日双方常委组织部长会面并签订了《香坊区与龙华区干部人才培养交流框架协议》,同步建立起议事协商、工作协调等4项工作机制。三是细化方案制流程。区委组织部起草并提交区委常委会审议通过了《香坊区关于选派干部到深圳市龙华区挂职锻炼的实施方案》,对挂职工作从指导思想到方法步骤进行了详细安排,做到挂任地点、挂任时限、挂任条件、挂任职责、挂任管理“五明确”,为工作有序开展奠定坚实基础。

二、明确职责交任务,督促挂职干部知责更担责

认真研究划定挂职方向和重点任务,通过“三个明确”有效增强挂职干部的责任感和使命感。一是明确挂职人选。龙华区是深圳的新兴产业大区,经济高速增长,社会和谐稳定。香坊区把学习龙华区的政务运转、流程再造、财税体质和社会治理确定为挂职工作重点,选派了政府办、财政局、行政审批中心、振兴老工业基地办和部分街道的10名“一把手”,分别到龙华区的对口部门下挂一职进行实践锻炼。二是明确挂职要求。区委书记李四川亲自与挂职干部进行谈话,要求挂职干部坚持带着问题学,学习深圳先进的发展理念、锐意改革的劲头、艰苦创业的激情和坚定过硬的作风;主动作为,全身心投入,不当看客、不做过客,融入龙华区各项工作中去;从严从实加强管理,严格遵守各项纪律规定,树立香坊干部良好形象。三是明确重点任务。采取签订任务书的方式,明确每名干部挂职期间必须完成“五个一”的任务。即每天记录一篇工作日志、每周上报一篇动态信息、落实一个招商引资项目、撰写一篇工作调研报告、谋划一项创新工作。切实做到任务清、方向明,有的放矢开展挂职工作。

三、完善措施严管理, 实现挂职干部身入更心入

    把加强干部管理和监督作为挂职工作的重要内容,通过科学化、人性化的管理考核方式促进干部全身心投入挂职工作。一是定期考核与随机考察相结合。建立由区委组织部、挂职单位和派出单位共同管理,以挂职单位管理为主的管理体制。要求每名干部坚持记录工作日志,组织部门通过信息化手段进行不定期的抽查。挂职期满后,龙华区将对挂职干部从德能勤绩廉等方面进行全方位考核,并形成考核材料,作为干部评价和使用的重要依据。二是挂职锻炼与党建工作相结合。挂职人员确定后,区委组织部第一时间在挂职干部中成立临时党支部,指派了支部书记和支部委员。区委常委、组织部长姜晓宁送干部到职后,在深圳亲自参加临时党支部第一次全体会议,要求全体党员牢记党员身份、不负区委重托,服从组织安排、发挥先锋作用,共同努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三是严格管理与激励关怀相结合。在严格管理的同时,注重关心关爱挂职干部的家庭生活。区委组织部与派出单位党组织和工会组织共同制定工作预案,定期回访挂职干部家属,一旦干部挂职期间家庭生活遇到困难或突发事件,各级组织将协调配合为干部解决后顾之忧,让干部心无旁骛履职工作。

      

 
 
 

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